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FORMAS DE EXPRESSÃO DO MOBBING

As informações a seguir foram extraídas do artigo: Liliana Andolpho Magalhães Guimarães, Adriana Odalia Rimoli. “Mobbing” (Assédio Psicológico) no Trabalho: Uma Síndrome Psicossocial Multidimensional. Psicologia: Teoria e Pesquisa, Mai-Ago 2006, Vol. 22 n. 2, pp. 183-192 - Universidade Católica Dom Bosco.  Disponível no link  http://www.assediomoral.org/IMG/pdf/Mobbing_conceitos.pdf

GRUPOS DE AÇÕES MECANISMOS

Manipulação da comunicação da vítima

- Negação de informação relativa ao posto de trabalho, como as funções e responsabilidades, os métodos de trabalho: a quantidade, qualidade e prazos do trabalho a ser realizado.

- Comunicação hostil explícita, com críticas e ameaças públicas.

- Comunicação hostil implícita, como o não dirigir palavra, ou negar cumprimento.

Manipulação da reputação da vítima

- Realização de comentários injuriosos, com ridiculizações públicas, relativas ao aspecto físico ou às idéias ou convicções políticas ou religiosas.

- Realização de críticas sobre o profissionalismo da vítima.

- Assédio sexual da vítima.

Manipulação do trabalho da vítima

- Aumento da sobrecarga de trabalho.

- Atribuição de trabalhos desnecessários, monótonos ou rotineiros.

- Atribuição de tarefas de qualificação inferior à da vítima (shunting).

- Atribuição de demandas contraditórias ou excludentes.

- Atribuição de demandas contrárias aos padrões morais da vítima.

- Não atribuição de tarefas.

- Negação dos meios de trabalho.

Manipulação das contrapartidas laborais

- Discriminação no salário, nos turnos, jornada ou em outros direitos.

- Discriminação quanto ao respeito, o tratamento ou no protocolo.

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