Pular para o conteúdo principal

QUESTIONAR SEMPRE



A REFLEXÃO É SEMPRE BEM-VINDA... QUESTIONAMENTOS SÃO IMPORTANTES...AINDA MAIS EM TEMPOS DE MUDANÇA...GOSTEI MUITO DESTAS LINHAS ESCRITAS PELA PALESTRANTE LEILA NAVARRO...COMPARTILHO...




"Precisamos ter o hábito de nos questionar sempre – questionar para onde vamos, o que queremos, o que estamos fazendo conosco. O objetivo desses questionamentos não é tanto obter respostas, e sim voltar a atenção para nós mesmos. Elas nos fazem pensar e despertam nossa consciência para o que estamos vivendo e o que gostaríamos de viver. Aqui vão algumas sugestões de perguntas que você pode usar. Acostume-se a fazê-las em todos os momentos da vida. Elas poderão trazer grandes insights para sua vida profissional.


• O que estou achando disso tudo?


• Onde eu realmente me encaixo?


• O que me deixa motivado?


• Qual é o meu diferencial?


• Sinto-me confortável onde estou?


• O que me deixa satisfeito atualmente?


• O que me incomoda?


• O que aconteceu com meus sonhos?


• Estou tocando a vida na direção de meus sonhos?


• Como tenho resolvido meus problemas?


• Qual é o meu problema?


• O que precisa acontecer para as coisas ficarem como eu quero?


• O que essa situação difícil pode me ensinar?


• O que estou fazendo para crescer?


• O que estou deixando de fazer para crescer?


• Que oportunidades há em minha vida agora?


• Estou pronto para um novo desafio?


• Com o que e com quem estou comprometido?


Deixe de lado a superficialidade e seja intenso nesses questionamentos. Expanda o seu rol de perguntas e questione-se sempre! ." Leila Navarro - Descomplique o sucesso é simples -

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

DINÂMICA DE GRUPO - CONCEITOS DA TEORIA DE WILL SCHUTZ

CONCEITOS DA TEORIA DE WILL SCHUTZ CONTEXTUALIZADOS A PARTIR DA ANÁLISE DO FILME “DOZE HOMENS E UMA SENTENÇA” APRESENTAÇÃO Este trabalho apresenta os principais conceitos da teoria desenvolvida por Will C. Schutz, contextualizados a partir da análise do filme “Doze Homens e Uma Sentença”. INTRODUÇÃO 1.TEORIA DAS NECESSIDADES INTERPESSOAIS Kurt Lewin foi um grande estudioso das dinâmicas de grupos e foi responsável por introduzir o termo “Dinâmica de grupo” no vocabulário da psicologia contemporânea, fornecendo suas hipóteses de trabalho mais válidas e instrumentos de pesquisa e técnicas de aprendizagem mais eficientes. Em uma de suas experiências conclui, que a produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas, não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo, com a solidariedade de suas relações interpessoais. Will C. Schutz também foi um estudioso das dinâmicas de grupos e com suas pesquisas sistemáticas fez novas experiências sobre este ...

O Que É Psicologia Socio-Histórica? De Vygotsky ao Aprendizado Socioemocional (SEL)

1. Introdução: As Bases Teóricas da Psicologia Socio-Histórica A Psicologia Socio-Histórica é uma vertente teórica da Psicologia, cujas proposições ligadas ao conhecimento do ser humano e da sua subjetividade estão pautadas pela concepção materialista dialética. Emergida no início do século XX na União Soviética, a vertente buscou reconstruir suas teorias científicas a partir do referencial marxista. Os autores que definem os fundamentos teóricos são: Alexandr Romanovich Luria (1902-1977), Alexis Nicolaievich Leontiev (1903-1979) e Lev Seminovichi Vigotski (1896-1934). Vygotski propôs-se a construir uma psicologia guiada pelos princípios e métodos do materialismo dialético, destinando sua produção à descrição e explicação da construção e desenvolvimento do psiquismo e comportamento humano a partir das funções psicológicas superiores (pensamento, linguagem e consciência), guiando-se pelo princípio da gênese social da consciência. O ser humano se constitui pela relação do homem com a re...

ÉTICA PROFISSIONAL

Por  Mirian Lopes Refletir nossas ações é fundamental para um melhor convívio social. Por vezes não nos percebemos nos contextos, e sequer percebemos o que gira em nosso entorno. Estamos habituados ao automatismo  das funcionalidades, algo desta chamada "Era da Informação", que nos conduz para comportamentos e práticas cotidianas irrefletidas e resultantes em perda de energia e valorização humana. Pensando aquilo que vemos e sentimos, lembrei-me do código de ética da profissão que  abraçei e que embora esteja direcionado para uma classe específica de profissionais, não se torna inviável compartilhar aqui, três de seus princípios fundamentais, que ao me ver deveríam ser extendidos para outras classes profissionais, no que se refere aos  valores éticos primordiais  para nosso convívio social e para melhor qualidade de vida, quais sejam: o respeito, a dignidade, a integridade, a responsabilidade social,  entre outros.  O comprome...